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财务对预支的管控(什么样的企业不能预支工资)
行业洞察 | 2024-09-26 234
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1、财务状况不良:如果企业经营状况不佳,没有足够的流动资金来预支工资,那么企业就不应该盲目进行预支工资。控制用工成本:为了控制用工成本,一些企业可能会规定不预支工资或者仅在特定的情况下预支工资。

2、不可以。电信公司通常不会提供预支工资。预支工资是指提前支付员工工资的一种形式,通常是为了应对员工紧急需求或特殊情况下的资金需求。然而,电信公司作为一个企业,通常会按照约定的发薪周期向员工支付工资,而不会提前支付工资或进行预支。

3、美团规定。根据查询相关信息美团规定不可以预支工资。预支工资是属于企业内部管理问题,并非法规规定范畴,只要企业没有拖欠工资,并在劳动合同约定的时间发放公司,就不涉及违法。

4、不可以。上市公司不以预支工资,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,上市企业是股份有限公司的一种,是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。

5、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

如何处理其他应收款中的各种赔款和预支报销会计分录?

借方记账:其他应收款-xx员工,表示企业向员工预支的款项。贷方记账:库存现金,表明现金的流出。报销环节则根据实际情况调整:如果报销金额小于预支金额,借记其他应收款,反映员工退回的多余款项;若报销金额大于预支金额,贷记库存现金,意味着企业需要支付剩余款项。

预支差旅费分录处理在预支现金时借:其他应收款贷:库存现金在报销时借:管理费用等贷:其他应收款其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

预支差旅费的会计分录:借:其他应收款贷:库存现金员工回来报销时,花出去的部分的会计分录:借:管理费用贷:其他应收款剩余部分的会计分录:借:库存现金贷:其他应收款补款时的会计分录:借:管理费用贷:库存现金其他应收款其他应收款是什么?其他应收款是资产类科目。

先预支再用发票报销,企业可以通过其他应收款核算,预支时借其他应收款,贷库存现金等,收到发票时借相应科目,贷其他应收款即可。其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。

预支是什么意思

1、预支意思:预先付出或领取(款项)。【词语】:预支【拼音】:yùzhī预支基本释义:预先支付。预支引证解释:预先付出或领取(款项)丁玲《韦护》第三章:“他又预支了一些薪水,常常带她到电影院去,或是饮食馆去。

2、预支,汉语词语,拼音是yùzhī,意思是预先支付。详细释义:预先付出或领取(款项)。比喻某种现象提前发生;或要求某种现象提前发生。【出处】:清·袁枚《随园随笔·预支俸薪》:“今官吏不及支俸日期而借领之,号曰预支。

3、预支的意思是:预先支付。【拼音】yùzhī。【释义】预先付出或领取款项。【出处】清·袁枚《随园随笔·预支俸薪》:今官吏不及支俸日期而借领之,号曰预支。【近义词】预付:事先付给。【反义词】征收:征集吸收。

4、预支的意思:预先支付。【拼音】yùzhī。【基本释义】预先支付。【引证解释】预先付出或领取(款项)。丁玲《韦护》第三章:“他又预支了一些薪水,常常带她到电影院去,或是饮食馆去。”比喻某种现象提前发生;或要求某种现象提前发生。

5、预支的意思是预先借领或支付工资、稿酬等款项,也比喻某种现象提前发生。出处。曹禺的《日出》:“你做了三天,会计告诉我你已经预支了二百五十元。”分词解释。形声。从页,从予,予亦声。“页”指人头。“予”本义指“击刺中的矛”,引申为“向前击刺”,再引申为“向前推送”。

公司员工预支现金的账务处理

1、预付给职工工资时。借:其他应收款——某人。贷:库存现金。从工资扣除预付的工资时。借:应付职工薪酬。贷:其他应收款-某人。员工提前预支工资记账分为两种情况:其一是员工在职,属于借款的性质。

2、其次,当采购员完成出差并报销时,需要调整这个预支的款项:借:管理费用-差旅费2000元贷:其他应收款2000元这里,差旅费科目反映的是企业为员工发生的合理费用,通过借记管理费用来确认这笔费用的支出,同时贷记其他应收款,表示已经收回了之前预支的金额。

3、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。

4、员工预支工资就是提前支取还没有进行工作报酬的费用,会计分录如下:员工预支工资时:借记其他应收款;贷记银行存款/库存现金。计提工资时:借记生产成本制造费用、研发费用等;贷记应付职工薪酬—工资。计提社保:借记管理费用、研发费用等-社保;贷记应付职工薪酬-社保。

5、员工预支工资分两种:职工在职,这用领款凭条(或支款凭条),计入“应付职工薪酬”科目,实际发工资时冲回。

6、预支现金,一般包括预借差旅费,预支的劳务报酬等。可以通过其他应收款科目进行账务处理。其中预借差旅费,如果期间比较短,也可以暂不处理,等报销时一并处理。

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