1、企业战略规划是企业制定长期目标和计划的过程，包括市场定位、产品开发、营销策略、财务规划等方面。
2、企业人力资源管理策略以及与之配套的制度体系是企业员工整体行动的指南，它为员工的行为指明了方向，规定了具体的行为标准，并说明了那些劳动行为、工作态度和方法是正确的，是受鼓励的。
3、摘要：煤炭企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应，实施战略人力资源管理。本文在分析我国煤炭企业人力资源管理方面存在问题的基础上，提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略。
1、【答案】：A本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项B属于聚焦战略组织。选项C属于转向或紧缩战略组织，选项D属于差异化战略组织。
2、有效地生产：通过优化工作流程、提高工作效率和生产效益，减少资源浪费和成本支出。工作种类多：通过灵活的员工岗位设计和多样化的工作安排，最大程度地发挥员工的能力和潜力，提高工作效率和生产力。
3、该匹配的人力资源战略如下：有效地生产：这要求企业能够高效地进行生产活动，以降低生产成本并提高生产效率。工作种类多：企业需要具备多种不同的工作岗位，以满足市场需求和企业内部运营的需要。
4、与成本领先战略相匹配的人力资源战略通过提高生产效率和减少浪费来降低成本，这需要员工的积极参与和团队合作。为了降低人力资源成本，企业需要员工具备多种技能，可以在不同的岗位上工作。
另一方面，企业的人力资源管理实践要贴紧经营战略，通过专业化的手段与方法，为员工提供优质的人力资源产品与服务，以实现对企业经营战略的强有力的支撑。
显然，加强人力资源管理有利于企业可持续发展。在人类拥有的全部资源中，人力资源是最宝贵的资源，最宝贵的资源自然是现代企业管理的核心。
在企业的战略管理中，必须要有企业的人力资源规划与之相匹配企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计，而人力资源的战略规划是企业战略规划的核心内容之一。
另一方面，战略是因人而定，为人而定，所以从这个角度来说，战略要基于企业人力资源的实际情况而定，又要尽量满足人的目标需求。因此战略的制定要可行。在这样的一个前提之下，两个方面就可以有机地结合为一。
而人力资源管理最重要的工作就是分析各类人才，然后放在最合适的位置。这好比带兵打仗，有的人才适合做将军，冲锋在一线；有的适合做军事，运筹帷幄。
作为公司管理职能中的组成部分，人力资源管理在整个企业中的地位，已由过去的行政支持地位，上升为与企业长远发展需要相适应的战略性的重要位置。一个企业的成与败、兴与衰，无不与“人”有关。
从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。
知识技能等等都依附于人力资源企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。
1、企业战略和人力资源战略必须相互配合，并且应该确保两个战略之间的一致性。例如，如果企业战略要求扩大业务，那么人力资源战略就应该关注如何招聘新员工、提供培训以及管理公司文化等问题。
2、成长发展战略与发展式、任务式人力资源战略的配合企业在市场不断扩大、业务不断增长时通常采取成长战略，以抓住发展机会。
3、在企业的战略管理中，必须要有企业的人力资源规划与之相匹配企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计，而人力资源的战略规划是企业战略规划的核心内容之一。
4、企业的人力资源战略必须与企业竞争战略匹配，人力资源战略是程序与活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标。
5、企业的人力资源与经营战略，需要的是双向、深入的“沟通”。一方面，企业在制订经营战略时，要评估企业人力资源现状，并根据企业内外人才市场预测未来企业的人力资源配置状况。
6、人力资源管理成为企业的战略合作伙伴需要面临六个方面的转型和角色转换。角色差距工作重心偏离角色要求人力资源部目前的角色更多的表现为行政事务处理者，其基本职能是支持与服务，关注的核心是任务。
1、人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。
2、人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。（2）企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。
3、企业战略决定着人力资源战略，人力资源战略是企业战略实现所不可或缺的。人力资源战略实际上就是为企业的战略进行人力资源的规划，为企业战略的实现输入人才。
4、人力资源战略是企业战略的一部分，也是企业战略实施的有效支撑，为企业战略服务的。保障企业战略的顺利实现。这个是宏观层面的基本没有问题，但是也基本没有告诉你具体的联系。
5、企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等。下面小逼啊给大家讲下人力资源规划与企业战略的关系。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
