1、企业首先需要明确自己的价值观和道德准则，并基于此建立一套完整的合规政策。这不仅是企业对外界展示其责任感的手段，也是企业内部行为的指导原则。例如，一家制药公司的合规政策可能会强调对药品安全和法律法规的严格遵守。
2、首先工商营业执照：工商营业执照是企业进行注册登记后由工商行政管理部门颁发的法定凭证。它记录了企业的基本信息，包括公司名称、注册资本、经营范围等。工商营业执照是企业合法存在和经营的重要依据。
3、要当好依法合规管理第一道防线，以下是一些具体的步骤和建议：建立遵守法律、法规的企业制度：作为企业的合规管理第一道防线，建立遵守法律、法规的企业制度至关重要。
4、《办法》共四十七条，分为八个章节。参照《中央企业合规管理办法》体例与要求，结合省属企业实际进行部分细化后制定。第一章“总则”，说明本办法制定依据、适用范围、合规管理概念、合规主体责任等基本内容。
企业应当结合实际建立健全合规管理与以下管理体系的协同运作机制，加强统筹协调：战略管理体系：企业应当制定明确的战略目标，明确合规管理的重点领域和措施，确保合规管理与企业战略目标的协同。
第三章“制度建设”，明确了企业应当建立健全合规管理制度，结合实际制定基本制度、重点领域与涉外业务具体制度或专向指南、操作指引，构建分级分类的合规管理制度体系，强化对制度执行情况的检查。
一）构建健全完善的合规风险管理机制强化规章制度建设。
全员参与原则：合规管理工作应树立全员合规意识，加强员工合规培训和教育，提高全员合规素质和能力。
省属企业应当建立健全合规管理制度，明确合规管理机构或者人员，制定合规管理计划，开展合规风险评估，落实合规管理责任，提高合规管理水平。
企业合规是指企业为了遵守法律法规、监管要求、行业标准以及道德规范等，制定和实施的一系列内部规章制度、操作流程和行为准则。
内部治理是指一个机构或企业通过制度、规则和组织管理等手段，进行自我监督、自我约束、规范经营行为和决策的一种机制。随着企业的发展，内部治理结构愈加重要，成为企业长期稳定发展的重要保障。
市场导向和法律合规：在构建控制环境中，要根据市场竞争和法律法规进行制定，并且要考虑市场的反应和法律的适应性。强调企业文化：企业文化是控制环境的一个重要组成部分，企业文化几乎是影响其他控制因素的重要前提。
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